Zwei von den hier dargestellten Werkzeugen unterstützen die Personalgewinnung Älterer über externe Vermittlungs-Dienstleistungen und über eine systematische betriebliche Personalstrategie. Es wird dem Sachverhalt Rechnung getragen, dass für die Stellensuche von älteren Arbeitskräften sowie für die Personalsuche nach Älteren besondere Suchstrategien und gegebenenfalls besondere Zusatzleistungen notwendig sind.

• Vermittlungsbörsen für ältere Beschäftigte
  
  
• Personalgewinnung ältere Fachkräfte
  
  

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