Deutsche Betriebe sind besser als ihr Ruf!

Immer mehr deutsche Betriebe (2008 waren 66 Prozent) betrachten die demografische Entwicklung als Herausforderung zu gezielten Veränderungen ihrer Personalpolitik. Auch auf europäischer Ebene können sich die deutschen Betriebe hier sehr gut behaupten.

Die Durchführung von Altersstrukturanalysen nimmt in deutschen Betrieben von Jahr zu Jahr zu: 2006: 38 Prozent, 2007: 53 Prozent, 2008: 56 Prozent – siehe Abbildung. Eine ausführliche Darstellung der Altersstrukturanalyse finden Sie auf dieser Homepage. Die Analyse der Altersstruktur ist einer der wichtigsten Schritte, die von Betrieben zu leisten sind, um geeignete Personalmaßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Auch in einem Fünf-Länder-Vergleich erreicht Deutschland hier die besten Werte - gegenüber Großbritannien, Frankreich, Italien und Spanien. 

Analyse der Altersstruktur in deutschen Betrieben 2008

Quelle: © Adecco Institut  - Weißbuch 2008, S.12

Mehr als ein Drittel der deutschen Betriebe startete 2007 Initiativen zum Lebenslangen Lernen – mit Betonung auf arbeitsplatzorientierten und individualisierten Schulungsprogrammen.  Maßnahmen aus dem Bereich des Lebenslangen Lernen wie u. a. individuelle Bildungsbedarfsanalysen durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, arbeitsplatzgebundene Maßnahmen, interne und externe Bildungsmaßnahmen außerhalb des Arbeitsplatzes wurden 2008 von etwa 70 bis 80 Prozent der Betriebe durchgeführt, Programme zur Vermittlung von Fachkompetenzen von 70 Prozent. Über die Hälfte der befragten Betriebe führt Schulungen zur Vermittlung von Methodenkompetenzen bzw. Sozialkompetenzen durch. Im Durchschnitt wurden 5,4 von insgesamt 8 Bildungsmaßnahmen genannt. Siehe die Abbildung. Damit liegen deutsche Betriebe auch im Fünf-Länder-Vergleich vorn.

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